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维都:以岗位交流激励干部担当作为

维都:以岗位交流激励干部担当作为

更新时间:[2019.11.22] 作者:文:人教科 荣昌友 摄:雅江分场 沈素杭 融安造林部 杨洫铧 维都林场 陈彬鑫 贺州造林部 江元源 阅读数:[]

    2019年10-11月,维都林场对40名中层干部和49名一般工作人员进行轮岗交流,树立干事创业导向,激励干部担当作为。
    高度重视,精心部署。场党委深入各基层单位开展谈心谈话,在充分了解干部现状后,召开干部轮岗交流动员会议,科学谋划、统筹协调、周密安排,确保干部轮岗交流落到实处。
    人尽其才,发挥特长。充分结合林场实际现状和干部自身特点,实现岗位配置合理化、科学化、规范化,促使轮岗干部立足新岗位、发挥专长、展现新风貌。把最合适的人交流到最合适的岗位,激发干部队伍整体活力。突出人事相宜、人岗相适,把干部担当作为、抓落实的能力和效果作为识别使用干部的重要标准,对推动项目不力、工作落实不到位、担当意识淡化的领导干部进行调整,把愿为、敢为、能为的干部选拔上来,使用起来,让有为者有位。
    坚持原则,注重实效。通过此次交流轮岗,逐步形成干部梯次结构,实现干部合理配置、优化组合。盘活干部资源、激发队伍活力,转换干部职工的思想观念,增进在新岗位学习新知识的激情,增强干部职工对各项工作的熟悉了解程度,减少工作惰性,切实改进工作作风,提高工作效率。进一步优化林场齐抓共管的良好格局,以实际行动促进林场经济的高质量发展。
 

戴军场长在雅江分场宣布人事任免

黄庆一常务副场长在融安造林部宣布人事任免

邓善宝副场长在贺州造林部宣布人事任免

廖维建副场长在维都分场宣布人事任免

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