2019年10-11月，维都林场对40名中层干部和49名一般工作人员进行轮岗交流，树立干事创业导向，激励干部担当作为。
    高度重视，精心部署。场党委深入各基层单位开展谈心谈话，在充分了解干部现状后，召开干部轮岗交流动员会议，科学谋划、统筹协调、周密安排，确保干部轮岗交流落到实处。
    人尽其才，发挥特长。充分结合林场实际现状和干部自身特点，实现岗位配置合理化、科学化、规范化，促使轮岗干部立足新岗位、发挥专长、展现新风貌。把最合适的人交流到最合适的岗位，激发干部队伍整体活力。突出人事相宜、人岗相适，把干部担当作为、抓落实的能力和效果作为识别使用干部的重要标准，对推动项目不力、工作落实不到位、担当意识淡化的领导干部进行调整，把愿为、敢为、能为的干部选拔上来，使用起来，让有为者有位。
    坚持原则，注重实效。通过此次交流轮岗，逐步形成干部梯次结构，实现干部合理配置、优化组合。盘活干部资源、激发队伍活力，转换干部职工的思想观念，增进在新岗位学习新知识的激情，增强干部职工对各项工作的熟悉了解程度，减少工作惰性，切实改进工作作风，提高工作效率。进一步优化林场齐抓共管的良好格局，以实际行动促进林场经济的高质量发展。 

戴军场长在雅江分场宣布人事任免

黄庆一常务副场长在融安造林部宣布人事任免

邓善宝副场长在贺州造林部宣布人事任免

廖维建副场长在维都分场宣布人事任免